Fachartikel und Reader

Hier finden Sie ausführliche Fachartikel des Kompetenzbüros zu ausgewählten Themen, jeweils mit umfangreicher Literaturliste.

Checkliste: Telefon- und Videokonferenz
Tipps für eine wirkungsvolle Gestaltung im Homeoffice

Checkliste: Telefon- und Videokonferenz
Um Telefon- und Videokonferenzen wirkungsvoll zu gestalten, braucht es mehr als nur technische Tools. Nutzen Sie gern unsere neue Checkliste! https://www.elisabeth-mantl.de/wp-content/uploads/2020/04/Telko-Checkliste-Neu.pdf Für viele Menschen ist die Nutzung von Telefon- oder Videokonferenztools neu – und allein deshalb eine Herausforderung. Zurzeit sind vor allem viele Tipps zu technischen Tools zu lesen. Doch die Technik allein macht noch keine gelungene ...
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Familienbewusst mit Zertifikat
Gratulation und Dank

Familienbewusst mit Zertifikat
Am 21.06.2022 fand die inzwischen 24. Zertifikatsfeier zum audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule statt – und zwar als Zertifikats-Online-Event. Den 21 der 343 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die in den vorangegangenen zwölf Monaten die Auditierung bzw. das dazugehörige Dialogverfahren der berufundfamilie Service GmbH erfolgreich durchlaufen hatten, gratulierte ich von Herzen. Ich bedanke mich für die wundervolle ...
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Unconscious Bias in der Arbeitswelt
Kostenfreies Kurz-Seminar zum Diversity-Tag 2022

Unconscious Bias in der Arbeitswelt
Anlässlich des Diversity-Tags am 31. Mai 2022 biete ich ein kostenfreies Online-Seminar zum Thema “Unconscious Bias – Vorurteile – wie sie entstehen und wie sie wirken” an. Welche Inhalte hält diese Lerneinheit für Sie bereit? Unser Unbewusstes prägt unser Handeln und unsere Wahrnehmung. Der sogenannte Unconscious Bias trägt wesentlich dazu bei, dass sich Ungleichbehandlungen teilweise so zäh halten ...
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Gendergerechte Sprache
Ein Leitfaden

Gendergerechte Sprache
Geschlechtsneutral formulieren Strategie Beispiele Genderneutrale Personenbezeichnungen nutzen Person, Elternteil Substantivieren Mitarbeitende, Studierende Geschlechtsneutrale Substantive mit Adjektiven kombinieren Teilnehmende Personen, beratendes Mitglied, ärztlicher Rat Relativsätze formulieren Alle, die teilnehmen … Wer studiert hat … Direkt ansprechen Informationen erhalten Sie unter… Genderneutrale Pronomen nutzen alle, jemand, niemand Personenbezeichnung durch Funktionsbezeichnung ersetzen Leitung, Vertretung Passiv formulieren Im Vortrag soll herausgestellt werden, … Es muss Folgendes beachtet werden: … Kollektivbezeichnungen verwenden Delegation Diversität sichtbar machen Strategie Beispiele Wortstamm- oder Silbensternchen Mitarbeiter*in Wortstamm- oder Silbendoppelpunkt Student:in Wortstamm- oder Silbenunterstrich Professor_in Gender Pronomen she/her,  he/him, they/them Dynamischer Unterstrich Teil_nehmerinnen, Teilneh_merinnen, Teilnehmer_innen, Teilnehmerin_nen Erläuterungen Wortstamm- oder Silbensternchen (*) Das ...
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MINT stabil unattraktiv für Frauen
Absolventinnen kehren MINT den Rücken

Veränderung gestaltet sich zäh im MINT-Bereich. Zwar hat sich die absolute Zahl der Frauen, die ein MINT-Fach studieren, in den letzten 20 Jahren verdreifacht. Prozentual stagniert der Anteil der Frauen, die sich für ein MINT-Studium einschreiben jedoch nach wie vor bei rund einem Drittel. Auch gilt weiterhin, dass Frauen nach wie vor jene MINT-Fächer bevorzugen, die ...
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Online-Impulse zum hybriden Arbeiten
berufundfamilie-Remote-Café im Februar

Online-Impulse zum hybriden Arbeiten
Vertrauen oder Kontrolle? Selbstorganisation oder Steuerung? Wieviel Präsenz? Wieviel Homeoffice? Das hybride Zusammenarbeiten stellt Führungskräfte und Beschäftigte vor einige Herausforderungen. In einem kompakten Impuls stelle ich Ihnen beim remote café der berufundfamilie GmbH am 24. Februar 2022 mit dem Syst-Wertequadrat eine schöne, praxisnahe und einfach anzuwendendes Tool vor, derartige Spannungen zu bearbeiten und zu lösen. Ganz konkret erkunden ...
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Buchtipps und Weihnachtsgrüße

Buchtipps und Weihnachtsgrüße
Vom Himmel in die tiefsten Klüfte ein milder Stern herniederlacht; vom Tannenwalde steigen Düfte und hauchen durch die Winterlüfte, und kerzenhelle wird die Nacht. Th. Storm Liebe Kund*innen, Kolleg*innen, Weggefährt*innen, ich wünsche Ihnen und Euch für die Weihnachtstage Momente des tiefen Erlebens und Innehaltens mit Zuversicht auf das, was kommen mag. Wie immer finden Sie an dieser Stelle die gewohnten Buch- und Leseempfehlungen zum ...
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Liebesethik als Gesellschaftvision
In Memoriam bell hooks

Liebesethik als Gesellschaftvision
bell hooks ist Stimme und Vordenkerin eines Schwarzen Feminismus, der sich kritisch mit weißer Vorherrschaft, Kapitalismus und Patriarchat auseinandersetzt. Verwurzelt in der Bürgerrechtsbewegung hat sie wesentlich dazu beigetragen, erlebte rassistische und sexistische Diskriminierung überhaupt benennen und angehen zu können. In ihren Werken fokussierte sie von Anfang an auf Fragen der Solidarität, der Bildung und des politischen Aktivismus. ...
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Über moderne Empfindlichkeit und die Grenzen des Zumutbaren
Philosophische Überlegungen zu Sensibilität und Resilienz

Über moderne Empfindlichkeit und die Grenzen des Zumutbaren
Bewegungen wie MeToo und Black Lives Matter, Entwicklungen hin zu einer geschlechtergerechten Sprache sind undenkbar ohne einer historisch gewachsenen individuellen und gesellschaftlichen Sensibilität gegenüber Diskriminierung und Ungleichheit. Gleichzeitig wird es jedoch zusehends schwieriger, Grenzen der Zumutbarkeit zu definieren und zu unterscheiden, wo zum Beispiel Berührung oder Sprachspiel noch Teil des erotischen Spiels oder Belästigung ist oder ...
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Françoise Gilot
Künstlerin, Rebellin, Role Model

Françoise Gilot
Von warmem Sonnenlicht beleuchtet schreitet sie am Strand voran. Hinter ihr eilt Picasso mit einem überdimensionierten Sonnenschirm hinterher, ihr Schatten zu spenden. In Picassos Deutung „er der Meister, sie die Muse“. Ein Foto aus dem Jahr 1948, Schnappschuss oder Inszenierung – das bleibt ungesagt. Für unseren Autor Malte Herwig steht das Bild sinnbildlich für Françoise Gilot, ...
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12 Jahre wertschätzende Zusammenarbeit
Kundenstimme zur erneuten Zertifizierung mit dem audit

12 Jahre wertschätzende Zusammenarbeit
Die TH Wildau ist seit 2009 als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Frau Schmid, Familienbeauftragte und QM-Verantwortliche, freut sich über die neuerliche Zertifizierung der TH Wildau mit dem audit familiengerechte Hochschule. Dank an Frau Schmid für das schöne Feedback: Seit Anbeginn begleitet uns Frau Dr. Mantl als sehr kompetente Auditorin auf diesem Weg. Wir schätzen die Zusammenarbeit mit Ihr ...
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Lust auf Entgeltleistungen und trockene Steuerthemen?
remote café der berufundfamilie

Lust auf Entgeltleistungen und trockene Steuerthemen?
Am 25.11.2021 von 11-12 Uhr tauschen sich Robert Thaller, Steuerberater und Partner bei WNP DR. WASMER THALLER & PARTNER Steuerberatungsgesellschaft und meine geschätzte Kollegin Andrea Wagner im remote café der berufundfamilie zum Thema Lust auf Entgeltleistungen und trockene Steuerthemen? Vereinbarkeit gestalten mit Serviceleistungen aus. Freuen Sie sich auf einen munteren Austausch und erfahren Sie mehr darüber, wie ...
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Mitarbeitende, die Angehörige pflegen
Muster der Gelingens aus intersektionaler Perspektive

Mitarbeitende, die Angehörige pflegen
Berufstätige pflegende Angehörige sind unterschiedlich stark belastet. Lange war unklar, woran dies genau liegt, welche Arrangements besonders gut funktionieren und wann es besonders schwierig ist. Inzwischen liefern Forschungen aus intersektionaler Perspektive von Prof. Dr. Diana Auth von der FH Bielefeld aufschlussreiche Antworten. Damit zeichnen sich auch neue Ansatzpunkte für betriebliche Unterstützungsmaßnahmen ab. Intersektionale Sicht liefert neue Erkenntnisse ...
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Verbessertes Elterngeld
Für mehr Partnerschaftlichkeit und Flexibilität

Verbessertes Elterngeld
+++ Pressemitteilung des Bundesfamilienministeriums 062, veröffentlicht am 31.08.2021 +++ Für alle Eltern von Kindern, die ab dem 01.09.2021 geboren werden, gibt es gute Nachrichten. Für sie gelten zahlreiche Verbesserungen im Elterngeld. Ziel ist es, Familien mehr zeitliche Freiräume zu verschaffen und die partnerschaftliche Aufteilung von Erwerbs- und Familienzeiten zwischen den beiden Elternteilen weiter zu unterstützen – entsprechend ...
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Homeoffice, Haushalt, Hausaufgaben
Mehr Partnerschaftlichkeit und Selbstfürsorge gebraucht

Homeoffice, Haushalt, Hausaufgaben
Mit den vielfältigen Home Office-Möglichkeiten haben sich grundsätzlich auch die Möglichkeiten verbessert, Beruf und Familie zu vereinbaren. Eine zentrale Forderung der letzten Jahre ist damit erfüllt. Eine Rückkehr zur reinen Präsenzarbeit ist für viele nicht mehr vorstellbar, endgültig gelöst sind die Herausforderungen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie jedoch nicht. Derzeit lässt sich eine Akzentverschiebung ...
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Familiennachzug und Erwerbsintegration
Herausforderung im Schatten der Pandemie

Familiennachzug und Erwerbsintegration
Die Pandemie dämpft aktuell den Zuzug aus dem Ausland und lässt ein Thema wie jenes des Familiennachzugs und der Integration in den deutschen Arbeitsmarkt in den Hintergrund rücken. Doch die Herausforderungen bleiben bestehen. So ist noch viel zu tun, um gerade Frauen, die im Rahmen des Familiennachzugs nach Deutschland kommen, berufliche Teilhabe zu eröffnen und ihr Potential ...
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Vereinbarkeit stärkt!
Unternehmen bekennen sich beim Digitalen Forum zur Erklärung „Vereinbarkeit stärkt“

Vereinbarkeit stärkt!
+++ Pressemitteilung des Bundesfamilienministeriums Pressemitteilung 027 Veröffentlicht am 30.04.2021 +++ Beim Digitalen Forum „Vereinbarkeit stärkt – Familienbewusstsein in Unternehmen“ hat Bundesfamilienministerin Franziska Giffey heute mit Verantwortlichen aus kleinen, mittleren und großen Unternehmen aus verschiedenen Branchen und Regionen über das Thema Vereinbarkeit diskutiert. Es ging ganz konkret um die betrieblichen Erfahrungen im Umgang mit der Vereinbarkeit von Familie ...
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Partnerschaftliche Arbeitsteilung ermöglichen
Tipps für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen

Partnerschaftliche Arbeitsteilung ermöglichen
Noch können erst wenige Beschäftigte ihre Idealvorstellungen einer partnerschaftlichen Arbeitsteilung auch wirklich realisieren. Beim Remote Café der berufundfamilie GmbH im April haben wir uns ausführlich damit beschäftigt, was Arbeitgeber*in tun können, um Beschäftigte dabei zu unterstützen. Über 70 Teilnehmende interessierten sich für unsere Tipps und die Praxiserfahrungen von Susanne Maier, Referentin für Gleichstellung an der Hochschule ...
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Partnerschaftliche Arbeitsteilung II
Remote Café II: Rolle der Arbeitgeber

Partnerschaftliche Arbeitsteilung II
Arbeitgeber sind zusehends gefordert, gute Rahmenbedingungen für eine partnerschaftliche Arbeitsteilung zu schaffen. Foto: iStock. Viele Beschäftigte wünschen sich eine partnerschaftliche Arbeitsteilung. Noch können erst wenige Beschäftigte ihre Idealvorstellung auch wirklich realiseren. Am 25.2.2021 haben wir uns damit in einem ersten remote-Café der berufundfamilie bereits ausführlich beschäftigt. Welche Wege können Arbeitgeber gehen, damit Beschäftigte ihren Wünsch nach einer partnerschaftliche ...
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Fachtagung Beruf und Pflege
Konzepte für eine gute Vereinbarkeit im Fokus

Fachtagung Beruf und Pflege
Teilnehmen und wertvolle Impulse erhalten, wie Arbeitgeber Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen nachhaltig unterstützen können. Foto: iStock. Drei von vier pflegebedürftigen Menschen in Deutschland werden zuhause gepflegt. Die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf ist eine der herausragenden Herausforderungen unserer Zeit. Wie Konzepte für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeverantwortung aussehen können, ist eine der zentralen Frage ...
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Homeoffice – Arbeitsform der Zukunft!
Mehrheit der Beschäftigten will weiter im Homeoffice arbeiten

Homeoffice - Arbeitsform der Zukunft!
Der Großteil der Beschäftigten im Homeoffice, wünscht sich auch nach Corona, von zu Hause aus zu arbeiten. Foto: pexels-polonia-zimmermann Seit Beginn der Coronakrise sind bis zu 80 Prozent der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten, die nach eigener Einschätzung ortsunabhängig arbeiten können, ganz oder teilweise ins Homeoffice gewechselt – doppelt so viele als vor der Pandemie. Und die meisten sind damit ...
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Sie tun schon Einiges, um Ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit zu entlasten … dann gehen Sie noch einen Schritt weiter und lassen sich als familienbewusster Arbeitgeber zertifizieren.

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