Fachartikel und Reader

Hier finden Sie ausführliche Fachartikel des Kompetenzbüros zu ausgewählten Themen, jeweils mit umfangreicher Literaturliste.

Familienfreundlichkeit weiter im Aufwind
Arbeitgeberattraktivität im Blick

Familienfreundlichkeit weiter im Aufwind
Arbeitsflexibilsierung und Führungsverhalten zählen zu den wichtigsten Entlastungsfaktoren. Foto: pixabay.com (neildodhia) Unternehmen, die auf eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik setzten, sind weiter im Trend. Immer mehr Unternehmen erkennen die hohe Bedeutung des Themas für die Arbeitgeberattraktivität und bieten unterstützende Maßnahmen an. Dies ergab die jüngste Studie des BMFSFJ, die jetzt im neuen ...
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Frauen in der Arbeitswelt 4.0
Mehr Frauen im mittleren, weniger Frauen im Top-Management

Frauen in der Arbeitswelt 4.0
Wird die gläserne Decke in einer Arbeitswelt 4.0 verschwinden? Wie werden sich die Karriere- und Erwerbsbedingungen für Frauen verändern? Wie müssen die Weichenstellungen für die Gestaltung von Arbeit 4.0 getroffen werden, damit Geschlechterverhältnisse, Machtverhältnisse, Rollenzuschreibungen und Arbeitsteilung neu verhandelt werden können? Diese Fragen werden in dem Sammelband von Dagmar Preißing und ihren elf Kolleginnen diskutiert und erforscht. Dagmar Preißing selbst setzt ...
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Sanitätsakademie der Bundeswehr

Sanitätsakademie der Bundeswehr
Frau Dr. Mantl ist es hierbei auf hervorragende Weise gelungen, die Teilnehmer und Teilnehmerinnen umfassend und kompetent über die mit dem Thema verbundenen Fragestellungen zu informieren und diesen auf der Grundlage ihrer hohen fachlichen Expertise praxistaugliche Gestaltungsmöglichkeiten zur Vereinbarkeit von dienstlichen Aufgaben und der gleichzeitig notwendigen Pflege von Angehörigen aufzuzeigen. Wir freuen uns, dass uns Frau ...
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Beruf & Familie braucht Vielfalt
Buchtipp zur Diversität von Familie

Beruf & Familie braucht Vielfalt
Patchwork-, Regenbogen-, interkulturelle, Ein-Eltern-, polyamore, Wahlfamilie – die Vielfalt der Familien steigt. Nachhaltige und innovative familienbewusste Personalstrategien zeichnen sich dadurch aus, dass sie auch neuen und alternativen Familienentwürfen Raum zur Entfaltung bieten. Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, heißt auch, der Vielfalt heutiger Familienformen gerecht zu werden. Darüber, wie vielfältig die Formen familialen Zusammenlebens inzwischen sind ...
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Geschlechtergerechte Sprache genauso verständlich
Kein negativer Einfluss auf die Textverständlichkeit

Geschlechtergerechte Sprache genauso verständlich
Foto: Mantl. Hierzu haben die beiden Forscher*innen einen Stromliefervertrag eines deutschen Stromversorgers, der mit dem Hinweis, Frauen seien immer mitgemeint, lediglich männliche Formen nutzt, gegendert. Zusätzlich vereinfachten zwei Experten für Textverständlichkeit den Orginaltext, den sie ingesamt als unnötig kompliziert bewerteten. Mit einem einfachen Experiment konnten Marcus Friedrich und Elke Heise bestätigen, dass eine geschlechterbewusste Sprache die ...
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Familienfreundlichkeit und Geschlecht
Familienpolitik braucht Geschlechtergerechtigkeit

Familienfreundlichkeit und Geschlecht
Geschlechtsneutrale Familienpolitiken können bestehende Ungleichheitsmuster verschärfen und Neue schaffen. Foto: pixabay.com ( hands-105455__340) Familienunterstützende Maßnahmen müssen den tatsächlichen Lebensrealitäten von Müttern und Vätern Rechnung tragen, wenn sie Chancengerechtigkeit bewirken sollen. Gewähren familienfreundliche Maßnahmen Gleiches bei ungleichen Chancenbedingungen, kann dies Ungleichheiten sogar verstärken, wie Kathrin von Riesen etwa für die familienpolitische Komponente des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes und die pauschale Verlängerung der Tenure Phase für Mütter ...
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Gender und Diversity
Erfolgsaussichten für Unternehmen

Gender und Diversity
Überzeugen Sie sich von den wirtschaftlichen Potentialen einer gender- und diversitätsgerechten Personalpolitik. Foto: pixabay.com (rawpixel). Sie wollen wissen, ob eine diversitätsfördernde und gleichstellungsorientierte Personalstrategie den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen steigern kann oder ob die Berufung von Frauen in den Aufsichtsrat und Vorstand eines Unternehmens eine verbesserte Performance garantiert? Dann können Sie sich ab jetzt hier fundiert ...
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Väter in Elternzeit
Interviewpartner gesucht

Väter in Elternzeit
Immer mehr Männer gehen in Elternzeit und beziehen Elterngeld. 2018 taten dies bereits 433.000 Väter. Foto: Pixaby.com (ThorstenF) Wie erleben Männer ihre berufliche Pause und wie geht es ihnen in dieser Zeit? Dies soll im Rahmen einer wissenschaftlichen Studie nun genauer untersucht werden. Für eine Online-Fragebogenstudie der RWTH Aachen University werden deshalb Väter gesucht, die bis ...
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Webinar zum audit berufundfamilie
Was Sie immer schon mal wissen wollten!

Webinar zum audit berufundfamilie
Lernen Sie das audit berufundfamilie kennen! Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, stellt Ihnen in diesem Live-Webinar das strategische Managementinstrument vor und steht per Chat für Fragen zur Verfügung.
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Seminar: Pflegende Beschäftigte führen!
Inouse-Seminar für Führungskräfte

Seminar: Pflegende Beschäftigte führen!
Immer mehr Beschäftigte unterstützen ihre Eltern bei der Alltagsbewältigung oder pflegen.
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Ausgezeichnet familienbewusst
Zertifikatsverleihung audit berufundfamilie 2019

Ausgezeichnet familienbewusst
500 Gäste, 335 Ausgezeichnete, drei Ehrende, ein Keynote-Speaker, vier @work-Stationen, über fünf Stunden Programm… Das war die 21. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie.
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Inhouseseminar: Ruhestand in Sicht!
Neu im Angebot

Inhouseseminar: Ruhestand in Sicht!
Geht auch bei Ihnen ein beachtlicher Teil der Belegschaft in den nächsten Jahren in Rente und Sie suchen nach Möglichkeiten, ihre Mitarbeitenden bis zum Schluss motiviert und arbeitsfähig zu halten, die Zusammenarbeit in generationengemischten Teams und den Wissenstransfer zu befördern und die Gestaltung biografischer Übergänge zu unterstützen? Dann bieten wir mit unserem neuen Inhouse-Seminar eine Möglichkeit, ...
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Zum Diversity-Tag 2019: Online-Journal mit Diversity-Check
Online-Journal vom 28. Mai 2019

Zum Diversity-Tag 2019: Online-Journal mit Diversity-Check
Unser Beitrag zum Diversitytag 2019: Selbsttest zur diversitätsgerechten Werteorientierung. Foto: pixabay.com (ulleo). Guten Tag, zum Diversity Tag 2019 informiert unser Online-Journal zu wichtigen Trends eines betrieblichen Diversity Managements. Es enthält Umsetzungstipps, Praxisbeispiele und eine Buchempfehlung. Der Clou: Ein Diversity-Check für Arbeitgeber*innen, der den Fokus auf die betriebliche Werteorientierung legt! Herzliche GrüßeIhre Elisabeth Mantl
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Entlastung für pflegende Beamt*innen
Berliner modernisiert Landesbeamtengesetz

Entlastung für pflegende Beamt*innen
Berlin geht voran. Mit Einführung der §§ 54a-d im Landesbeamtengesetz können nun auch Beamtinnen und Beamten leichter um ihre pflegebedürftigen Angehörigen kümmern. §§ 54 eröffnet nun auch ihnen, die Möglichkeit, eine Teilzeitbeschäftigung oder Freistellung als Familienpflegezeit bzw. Pflegezeit zu nutzen und nahe Angehöriger in deren letzter Lebensphase zu begleiten. Es gibt unterschiedliche auf die verschiedensten Bedürfnisse ...
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Diversity-Check für Unternehmen
Betriebliche Werteorientierung im Fokus

Diversity-Check für Unternehmen
Neben konkreten Maßnahmen entscheidet die Werteorientierung eines Unternehmens wesentlich darüber, ob und in welchem Maße die Vielfalt der Beschäftigten in der Zusammenarbeit und der Unternehmenskultur eine Rolle spielt. Mit unserem Diversity Check können Sie prüfen, wie Sie diesbezüglich aufgestellt sind.
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Menschen mit Behinderung beschäftigten
Ein Kleinunternehmen macht´s vor

Menschen mit Behinderung beschäftigten
Seit mehr als 20 Jahren setzt die Berliner Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung gmbH, kurz gsub, auf Vielfalt. Zunächst im Fokus standen Frauenförderung und Gleichstellung. Seit sechs Jahren ist das Unternehmen mit dem audit berufundfamilie zertifziert, und es ermöglicht, die unterschiedlichsten Lebensentwürfe und Familienformen mit den beruflichen Anforderungen gut in Einklang zu bringen.
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Frauen in „Männerberufen“
Studie belegt: Flexible Arbeitsformen entscheidend

Frauen in „Männerberufen“
Flexible Arbeitsbedingungen erleichtern Frauen den Einstieg in nach wie vor männer­dominierten Erwerbsbereiche. Dies ist nicht nur geschlechterpolitisch, sondern auch arbeitsmarkt- und wirtschaftspolitisch relevant. Denn: Zwei Drittel aller Engpassberufe sind männertypische Berufe. Die Erhöhung der Frauenanteile kann den branchenspezifisch zugespitzten Fachkräftemangel zumindest teilweise kompensieren.
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Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung
Checkliste zur Umsetzung

Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung
Die Notwendigkeit, Arbeit altersgerecht zu gestalten, steigt angesichts des demografischen Wandels und der Verlängerung von Lebensarbeitszeiten. Um qualifiziertes Personal langfristig und leistungsfähig im Unternehmen zu halten, wird eine alter(n)sgerechte Gestaltung von Erwerbsverläufen und Arbeitsbedingungen immer wichtiger.
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Geflüchtete in Ausbildung und Arbeit
Aus der Praxis für die Praxis

Geflüchtete in Ausbildung und Arbeit
Die Integration von Geflüchteten in Ausbildung und Arbeit geht voran. Rund ein Drittel der Geflüchteten ist drei Jahre nach dem ersten großen Zuzug sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Wir haben uns mit den beiden Fachfrauen Yvonne Meyer von der IHK und Vera Kirchesch von der FH Potsdam unterhalten…
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Männlich, deutsch, Akademikereltern
Mehrfachselektion auf dem Weg nach oben

Männlich, deutsch, Akademikereltern
Zunehmend rückt das Phänomen der Mehrfachdiskriminierung in den Blickpunkt von Forschung und Politik. Statt sich länger auf nur eine Diversitätsdimension zu beschränken, geht es nunmehr verstärkt um das Zusammenspiel von Faktoren wie Migration, Religion, Bildung und Geschlecht. Das ist auch Ansatz dieser eindrucksvollen Studie, die im Ergebnis erschüttert. Bedingt durch die Ökonomisierung der Hochschulen und die ...
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Fokus: Frauen in Führung