audit berufundfamilie

Das strategische Managementinstrument

audit-berufundfamilie

Das audit berufundfamilie unterst├╝tzt bei der Umsetzung einer nachhaltigen familienbewussten Personalpolitik.

Dr. Elisabeth Mantl ist seit 2005 zertifizierte Auditorin f├╝r berufundfamilie. (pdf-download Auditor/innenprofil Elisabeth Mantl)

Das audit berufundfamilie unterst├╝tzt Unternehmen, eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen. Es ist das strategische Managementinstrument zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Empfohlen von allen Spitzenverb├Ąnden der deutschen Wirtschaft, ermittelt das audit berufundfamilie Potenziale und bietet spezifische L├Âsungen f├╝r Unternehmen an.

audit berufundfamilie – Individuelle L├Âsungen f├╝r eine erfolgreiche Gesamtstrategie

Einsetzbar in allen Branchen und Betriebsgr├Â├čen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen Ma├čnahmen zur besseren Balance von Beruf und Familie. Anhand von acht Handlungsfeldern werden das betriebsindividuelle Entwicklungspotenzial systematisch ermittelt sowie aufeinander abgestimmte Ma├čnahmen zu einer umfassenden und erfolgreichen Gesamtstrategie f├╝r das jeweilige Unternehmen entwickelt. Dabei geht es nicht darum, m├Âglichst viele, sondern m├Âglichst passgenaue L├Âsungen zu finden und umzusetzen. Diese ber├╝cksichtigen sowohl die Bed├╝rfnisse der Besch├Ąftigten als auch die M├Âglichkeiten des jeweiligen Unternehmens.

audit berufundfamilie – Arbeitnehmer und Arbeitgeber profitieren

Sind Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen ausgewogen, profitieren beide Seiten. Laut einer von der berufundfamilie gGmbH in Auftrag gegebenen Studie steigen Zufriedenheit und Motivation (in 85% der F├Ąlle) sowie die Qualit├Ąt der Arbeit (in 70% der F├Ąlle). Und: Mit einer familienbewussten Personalpolitik k├Ânnen sich Unternehmen profilieren. So sehen 90% der befragten Arbeitgeber deutliche Vorteile im Wettbewerb um qualifiziertes Fachpersonal.

Aktiv betriebene familienbewusste Personalpolitik ist nicht mit einer wohlt├Ątigen Sozialpolitik, die lediglich Kosten verursacht, gleichzusetzen. Wenn sich Unternehmen f├╝r famili├Ąre Belange der Besch├Ąftigten engagieren, entstehen ihnen dadurch vor allem auch betriebswirtschaftliche Vorteile. Denn die Kosten f├╝r flexible Arbeitszeitkonzepte, Telearbeit oder die Vermittlung von Betreuungsangeboten sind deutlich geringer als die durch Neubesetzung, Fehlzeiten, ├ťberbr├╝ckungszeiten und Fluktuation verursachten Kosten.

Mit dem Markenzeichen „audit berufundfamilie“ profilieren sich Unternehmen nachhaltig auf drei Ebenen:

  • bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, weil so das Engagement des Unternehmens f├╝r eine familienbewusste Unternehmenskultur deutlich wird
  • bei der Gewinnung qualifizierten Nachwuchses, weil der Einklang von professionellen Interessen und famili├Ąren Bed├╝rfnissen immer st├Ąrker die Karriereplanung beeinflusst
  • bei Kundinnen und Kunden, weil dadurch ein wichtiger Imagegewinn als verantwortliches Unternehmen erzielt wird

Weitere Informationen erhalten Sie unter www.beruf-und-familie.de.

Wir beraten Sie gern, ob und wie ein audit f├╝r Ihre Institution oder Ihr Unternehmen gestaltet werden kann. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Online-Test zur Familien­freund­lich­keit und betrieb­lichen F├Âr­derung einer partner­schaftlichen Arbeits­teilung. [zum Test]

audit berufundfamilie

Dr. Elisabeth Mantl ist seit 2005 zertifizierte Auditorin f├╝r das audit berufundfamilie, das eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen hilft. Weiterlesen Ôćĺ