Elisabeth Mantl

Ich berate Organisationen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, zum Generationenmanagement, zu Gleichstellung und Frauen in Führung sowie zu Diversitystrategien. Gemeinsam mit Arbeitgeber*innen, Führungskräften und Beschäftigten suche ich nach tragfähigen Lösungen und helfe die unterschiedlichen Bedarfe und Interessenlagen auf gute Weise auszubalancieren. Zudem schule ich Führungskräfte und coache Einzelpersonen.

In meiner Arbeit verbinde ich aktuelle Erkenntnisse der Wissenschaft mit langjährigen Erfahrungen aus der Praxis. Mit meiner heiteren, kreativen Art und einem breiten Methodenrepertoire schaffe ich eine positive Atmosphäre, in der sich Entwicklungspotentiale entfalten können.

Qualifikationen

  • Promotion Geschichte & Soziologie (Innsbruck, Wien, Bielefeld, Cambridge)
  • Zertifizierte Auditorin für das audit berufundfamilie
  • Zertifizierte Auditorin für das audit familiengerechte hochschule
  • Weiterbildungsmanagerin (Aufbaustudiengang TU Berlin)
  • Diversity-Trainerin (Living Diversity / GPB)
  • Grundlagen NLP / TZI / TMS (Hochschuldidaktisches Zentrum TU Berlin)
  • „Train the Trainer“ (TU Berlin)

Themenschwerpunkte

Familienbewusste Personalpolitik, Demografie, Gleichstellung und Diversity

Referenzen und Branchenerfahrung

  • Bundes- und Landesministerien, Bundesämter (BMI, BMVG, BMG, UBA, BfR u.a.)
  • Hochschulen und Universitäten (FUB, HUB, diverse TUs und viele andere)
  • Öffentliche Dienstleistungsunternehmen (BSR, BVG, DRV u.a.)
  • Energie, Industrie und Gewerbe (E.ON, BASF, KSB, ArcelorMittal u.a.)
  • Gesundheits- und Sozialbranche (Charité, Sana, Mediclin, AWO, ASB u.a.)

weitere Referenzen

 Relevante berufliche Stationen

2016 Zertifizierung zur Diverstiy-Trainerin
2016 Entwicklung von Leitlinien zur familiengerechten Kommune am Beispiel der Stadt Wolfsburg
2015 Moderation des Leitbildprozesses des Bundesverbands für alleinerziehende Mütter und Väter  e.V. (VAMV)
Seit 2012 Leitung des Teams Wissenschaft und familiengerechte Hochschule der berufundfamilie Service GmbH
Seit 2010 Führungskräftetrainerin bei den Verwaltungsakademien von Berlin und von Brandenburg
Seit 2007 Auditierung von Bundesministerien
2006 – 2010 Beratung und Prozessbegleitung der brandenburgischen Förderung zum audit berufundfamilie
Seit 2005 Lizensierte Auditorin für das audit berufundfamilie und
das audit familiengerechte hochschule
2004 Gutachterin für den 7. Familienbericht der Bundesregierung
Seit 2003 Lehrbeauftragte für Alters- und Familiensoziologie an der Katholischen Hochschule für Soziale Arbeit Berlin, sowie Gendertrainerin in Hochschulen und Krankenhäusern
Seit 2002 Inhaberin des Kompetenzbüros für Familie, Demografie und Gleichstellung in Berlin
1995 – 2002 Wissenschaftliche Assistentin an der TU Berlin, Institut für Geschichte, Forschung und Lehre zu Familien- und Genderfragen, Weiterbildungen zur Methodik der Erwachsenendidaktik und Moderation (Train the Trainer, NLP, TZI, Konfliktberatung)
Seit 1997 Fachartikel und Forschung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der Familienfreundlichkeit von Unternehmen

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