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Führungskräfte im Spannungsfeld

Online-Journal vom 15. Juli 2011

Führungskräfte im Spannungsfeld zwischen Beruf und Familie

vom 15. Juli 2011

Guten Tag,

für Führungskräfte gestaltet sich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als besonders schwierig. Darin ist sich die Forschung einig und das kennen Sie sicher aus eigener Erfahrung. Das Kompetenzbüro ist dieser Frage in der Praxis nachgegangen und hat im Rahmen eines Pilotprojektes ein neues Konzept zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Führungskräfte erarbeitet. Die wichtigsten Erkenntnisse und eine umfassenden Literaturliste zum Thema haben wir für Sie zusammengestellt.

Im nächsten Newsletter werden wir das Thema Teilzeit näher beleuchten. Was waren die Ursprünge? Wie wurde und wie wird Teilzeit diskutiert und umgesetzt, mit welchen Konsequenzen für die Mitarbeiter/innen, die sich für Teilzeit entscheiden? Und wie sieht es aus mit Ideen zur Etablierung von Teilzeit als Normalarbeitszeitmodell, das die Zweiverdienerehe und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie realisierbarer macht?

Eine entspannte Sommerzeit wünscht Ihnen

Ihre Elisabeth Mantl

Konzept für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Führungskräfte entwickelt

Das Kompetenzbüro für Familie, Demografie und Gleichstellung untersuchte die Problematik der Vereinbarkeit von Beruf und Familie speziell bei Führungskräften in einer Behörde mit über hundert Führungskräften auf drei Führungsebenen und setzte einschlägige Forschungsergebnisse in die Praxis um. Die Behörde stellte … Weiterlesen →

Aus der Forschung: Führungskräfte im Spannungsfeld von Beruf und Familie

Eine repräsentative Befragung unter Führungskräften zeigt, dass es für Männer und Frauen in unterschiedlichem Maße schwierig ist, ein erfolgreiches Zusammenspiel von Beruf und Familie zu realisieren. Das Vorhandensein von Kindern reduziert die Wahrscheinlichkeit bei Frauen erheblich, in eine Führungsposition zu … Weiterlesen →

Lesetipp: Berufliche Karrieren von Frauen

Die drei Herausgeberinnen und Autorinnen stellen den aktuellen Forschungsstand zum Thema “Karrierewege von Frauen” vor. Die Karrieren von Frauen werden unter Berücksichtigung ihrer privaten Lebenssituation untersucht. Die ideale Führungskraft muss in vielen Bereichen im Prinzip allzeit verfügbar, mobil und flexibel … Weiterlesen →

Führungskräftetrainings bei berufundfamilie

Haben Sie schon gehört: berufundfamilie hat ihr Angebotsspektrum erweitert. Die berufundfamilie-Akademie bietet Weiterbildungen für Personal- und Führungskräfte an, die sich mit unterschiedlichen Aspekten einer familienbewussten Personalpolitik beschäftigen. Unter dem Dach der berufundfamilie bieten wir nun auch qualifizierte Trainings und Vorträge zum Thema Vereinbarkeit für Führungskräfte an. Sprechen sie uns bei Interesse an. Eine aktuelle Publikation der berufundfamilie widmet sich speziell dem Thema „Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie – ein Thema für Führungskräfte?“. Sie können die Broschüre unter beruf-und-familie.de ansehen oder herunterladen.

zum Newsletter Nr. 1: Der Ursprung des Elterngeldes (26. April 2011)


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audit berufundfamilie

Dr. Elisabeth Mantl ist seit 2005 zertifizierte Auditorin für das audit berufundfamilie, das eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen hilft. Weiterlesen →