Die drei Herausgeberinnen und Autorinnen stellen den aktuellen Forschungsstand zum Thema „Karrierewege von Frauen“ vor. Die Karrieren von Frauen werden unter Berücksichtigung ihrer privaten Lebenssituation untersucht.
Die ideale Führungskraft muss in vielen Bereichen im Prinzip allzeit verfügbar, mobil und flexibel sein. Dies war männlichen Führungskräften gut möglich, da ihre Partnerinnen oft bereit waren, Haus und Kinder zu versorgen. Doch Frauen wollen auch selbst berufliche Chancen wahrnehmen.
Was, wenn ihre Karrieren hohen und flexiblen Arbeitseinsatz und das Arbeiten an wechselnden Orten verlangen? Ist das Leben in einer Partnerschaft für Frauen dann ein Karrierehindernis? Sind Frauen als Single flexibler, mobiler und beruflich erfolgreicher? Wie und unter welchen Bedingungen gelingt Frauen in Partnerschaften eine eigene Karriere? Welche Rolle spielen in diesem Zusammenhang die Fächer und Berufsfelder der beiden Partner und wie werden Paar- und Elternschaftskonzepte für die Karrieren von Frauen in Paarbeziehungen relevant?
Inhalte des Buches sind Karrieren von Frauen in der Wissenschaft: der Einfluss von partnerschaftlichen Konstellationen und Disziplinen – Karrieren, Kinder, Krisen. Warum Karrieren von Frauen in Paarbeziehungen scheitern oder gelingen – bleiben oder gehen?
Cornelißen, Waltraud / Rusconi, Alessandra / Becker, Ruth (Hrsg.): Berufliche Karrieren von Frauen, Hürdenläufe in Partnerschaft und Arbeitswelt, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden 2011. 163 S. ISBN: 978-3-531-17542-3
