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Väterorientierte Personalpolitik

Neuer Leitfaden erschienen

Der neue Leitfaden des Erfolgsfaktors Familie enthält zahlreiche  Anregungen für eine väterorientierte Personalpolitik. Foto: pixabay.com.

Das Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie hat einen Leitfaden fĂĽr väterorientierte Personalpolitik herausgebracht. Die BroschĂĽre „Väter und Vereinbarkeit“ liefert praktische Beispiele und Tipps fĂĽr den betrieblichen Alltag, denn auch Väter wollen vereinbaren. Ein besonderes Extra: die „Väterpost“ als hilfreiches Instrument.

Der neue Leitfaden bringt die wichtigsten Daten und Fakten zum Thema Väter und Vereinbarkeit. In Interviews kommen Expertinnen und Experten aus Praxis und Wissenschaft zu Wort. Unternehmen wie die Brugger GmbH und die HSH Nordbank berichten von ihren Erfahrungen und Lösungen fĂĽr Väter. Neben Checklisten gibt die „Väterpost“ in jedem Kapitel eine konkrete Vorlage dafĂĽr, wie Betriebe Väter zum jeweiligen Thema ansprechen können. Mit vorformulierten und anpassbaren Rundschreiben können Unternehmen die Bedarfe der Väter in ihrem Betrieb abfragen und ihnen somit signalisieren, dass sie die gleichen Rechte auf Vereinbarkeit haben wie MĂĽtter. Die entsprechenden Seiten im Leitfaden können herausgetrennt und vervielfältigt oder zur weiteren Verwendung auch als Datei heruntergeladen werden. DafĂĽr stehen QR-Codes zur VerfĂĽgung.

 

Leitfaden zum Download: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/fileadmin/ef/Netzwerken/8_Wissensplattform/PDFs/171121_Leitfaden_Vaeter/2017_leitfaden_vaeter_und_vereinbarkeit.pdf


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