Das Kompetenzbüro für Familie, Demografie und Gleichstellung untersuchte die Problematik der Vereinbarkeit von Beruf und Familie speziell bei Führungskräften in einer Behörde mit über hundert Führungskräften auf drei Führungsebenen und setzte einschlägige Forschungsergebnisse in die Praxis um. Die Behörde stellte im Change Management Prozess fest, dass sich die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen auf den Führungsebenen als besonders schwierig gestaltet. Das Kompetenzbüro wurde beauftragt, ein Konzept zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Führungskräfte zu entwickeln. Kernfragen waren: Welche Faktoren behindern die erfolgreiche Umsetzung eines familienfreundlichen Personalmanagements auf der Führungsebene am meisten? Und welche konkreten Maßnahmen können die Führungskräfte unterstützen?
Jede Institution hat je nach Organisationsstruktur und -kultur unterschiedliche Konflikte und Potenziale. Daher kann es kein Patentrezept geben. Lösungen können nur individuell unter der Beteiligung aller betroffenen Interessensgruppen entwickelt werden. Deshalb wurde zunächst aufbauend auf den Forschungsergebnissen eine Umfrage erarbeitet. Nach der genauen Analyse der bestehenden Situation wurde in mehreren Workshops verschiedener Phasen unter Beteiligung aller Interessensgruppen ein einschlägiges Konzept entwickelt. Es bestätigte unter anderem, dass sowohl die Arbeitszeit als auch die externen und die eigenen Leistungserwartungen von den Führungskräften als zentrale Hindernisse empfunden werden und die Lösungsvorschläge genau hier anzusetzen sind. Fragen der Arbeitsorganisation und der Führungskultur rücken so in den Fokus, wenn die Vereinbarkeit für Führungskräfte erleichtert werden soll.
Das Kompetenzbüro für Familie, Demografie und Weiterbildung berät Sie gern speziell auch zum Thema Führungskräfte im Spannungsfeld von Familie und Beruf. Haben Sie daran bzw. an der Entwicklung eines auch für Sie passgenauen Konzepts zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Führungskräfte Interesse, sprechen Sie uns jederzeit an.
