Neben der Hochschule Merseburg wurde die Kassenärztliche Vereingung Sachsen-Anhalt am 31.05.2017 bereits zum dritten Mal zertifiziert. Foto: KV SA
Das Kompetenzbüro konnte erneut Kundinnen und Kunden auf dem Weg zur Erteilung bzw. Bestätigung des Zertifikats audit berufundfamilie / audit familiengerechte hochschule begleiten.
Zum erstenmal bestätigt wurde diesmal das Zertifikat für die Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden. Rektor Prof. Stenzel, bedankt sich „für die kompetente Beratung und Begleitung im Prozess zur familiengerechten Hochschule. Auch in der zweiten Runde der Zertifizierung konnte Frau Dr. Mantl uns durch Ihre umfangreichen Erfahrungen und zielorientierte Herangehensweise mit für uns sehr passenden Lösungen unterstützen. Die Themen konnten so in offener und konstruktiver Atmosphäre mit den verantwortlichen Beteiligten diskutiert und erarbeitet werden. Die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie ist uns als stark technisch geprägte Hochschule sowohl für die Studierenden als auch für die Beschäftigten sehr wichtig und ein wesentlicher Faktor für die Gewinnung von Studieninteressierten und qualifizierten Professorinnen und Professoren. Wir freuen uns auf eine weitere Verbesserung der familiengerechten Studien- und Arbeitsbedingungen an unserer Hochschule durch die Umsetzung der Maßnahmen der neuen Zielvereinbarung und hoffen, dass uns Frau Dr. Mantl auf diesem Weg weiterhin begleiten wird.“
Frau Dr. Gericke von der Kassenärztlichen Vereinigung Sachsen-Anhalt freut und bedankt sich ebenfalls: „Frau Dr. Mantl hat die Kassenärztliche Vereinigung Sachsen-Anhalt in allen drei Auditierungen der berufundfamilie gGmbH und bei allen auftretenden Fragen zum Themenkreis in den vergangenen 7 Jahren begleitet und optimal unterstützt. Durch die kooperative, angenehme und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Frau Dr. Mantl war der Auditierungsprozess für uns sehr gut zu bewältigen. Ihre Unterstützung bei der Durchführung von Workshops und Interviews war stets von Sachkenntnis und Einfühlungsvermögen geprägt. Ihr offener und dabei sensibler Umgang mit den spezifischen Herausforderungen in unserem konkreten beruflichen Umfeld war eine wirksame Hilfe bei der Erarbeitung und Umsetzung unserer Zielvereinbarungen. Wir danken Frau Dr. Mantl für die bisherige Unterstützung und freuen uns darauf weiter mit ihr zusammenzuarbeiten.“
Das audit berufundfamilie unterstützt Unternehmen, eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen. Es ist das strategische Managementinstrument zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Empfohlen von allen Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft, ermittelt das audit berufundfamilie Potenziale und bietet spezifische Lösungen für Unternehmen an.
audit berufundfamilie – Individuelle Lösungen für eine erfolgreiche Gesamtstrategie
Einsetzbar in allen Branchen und Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen zur besseren Balance von Beruf und Familie. Anhand von acht Handlungsfeldern werden das betriebsindividuelle Entwicklungspotenzial systematisch ermittelt sowie aufeinander abgestimmte Maßnahmen zu einer umfassenden und erfolgreichen Gesamtstrategie für das jeweilige Unternehmen entwickelt. Dabei geht es nicht darum, möglichst viele, sondern möglichst passgenaue Lösungen zu finden und umzusetzen. Diese berücksichtigen sowohl die Bedürfnisse der Beschäftigten als auch die Möglichkeiten des jeweiligen Unternehmens.
audit berufundfamilie – Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber profitieren
Sind Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen ausgewogen, profitieren beide Seiten. Laut einer von der berufundfamilie Service GmbH in Auftrag gegebenen Studie steigen Zufriedenheit und Motivation (in 85% der Fälle) sowie die Qualität der Arbeit (in 70% der Fälle). Und: Mit einer familienbewussten Personalpolitik können sich Unternehmen profilieren. So sehen 90% der befragten Arbeitgeber deutliche Vorteile im Wettbewerb um qualifiziertes Fachpersonal.
Aktiv betriebene familienbewusste Personalpolitik ist nicht mit einer wohltätigen Sozialpolitik, die lediglich Kosten verursacht, gleichzusetzen. Wenn sich Unternehmen für familiäre Belange der Beschäftigten engagieren, entstehen ihnen dadurch vor allem auch betriebswirtschaftliche Vorteile. Denn die Kosten für flexible Arbeitszeitkonzepte, Telearbeit oder die Vermittlung von Betreuungsangeboten sind deutlich geringer als die durch Neubesetzung, Fehlzeiten, Überbrückungszeiten und Fluktuation verursachten Kosten.
Mit dem Markenzeichen „audit berufundfamilie“ profilieren sich Unternehmen nachhaltig auf drei Ebenen:
bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, weil so das Engagement des Unternehmens für eine familienbewusste Unternehmenskultur deutlich wird
bei der Gewinnung qualifizierten Nachwuchses, weil der Einklang von professionellen Interessen und familiären Bedürfnissen immer stärker die Karriereplanung beeinflusst
bei Kundinnen und Kunden, weil dadurch ein wichtiger Imagegewinn als verantwortliches Unternehmen erzielt wird
Sie tun schon Einiges, um Ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit zu entlasten … dann gehen Sie noch einen Schritt weiter und lassen sich als familienbewusster Arbeitgeber zertifizieren.
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