Print Friendly, PDF & Email

Geschlechterrelevanzen im Überblick

Handbuch zur Geschlechterforschung

Wer Fragen zur Struktur- und Wissenskategorie Geschlecht hat, wird hier Antworten finden.

Wer sich schnell und fundiert über die Bedeutung informieren möchte, die Geschlecht in gesellschaftlichen, ökonomischen, politischen, sozialen und kulturellen Kontexten hat, greift am besten zu diesem neuen Handbuch. Mit seinen 155 Beiträgen bietet es einen umfassenden Überblick über aktuelle Forschungsansätze, Themen und Debatten und hilft, mögliche disziplinäre und eigene Verengungen zu hinterfragen.

Die Aufsätze behandeln zentrale Fragen der Frauen- und Geschlechterforschung aus unterschiedlichen Disziplinen (Soziologie, Pädagogik, Politik-, Kultur-, Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften, Medizin, Psychologie, Theologie und Jura). Das Spektrum der Beiträge reicht von den theoretischen Konzepten zum Geschlecht über Methoden der Frauen- und Geschlechterforschung bis zu zentralen Forschungs- und Arbeitsfeldern.

So finden sich in diesem Handbuch Ausführungen etwa zur Trennung zwischen Erwerbs- und Sorgearbeit oder zur Hierarchisierung von produktiver und unproduktiver Arbeit. Die Notwendigkeit, „Care“ für das menschliche Zusammenleben aufzuwerten, Care-Arbeit besser zu bezahlen und die tägliche Arbeitszeit generell zu verkürzen werden nicht nur angeregt, sondern zugleich wissenschaftlich begründet.

In einem anderen Abschnitt erfährt man etwa mehr über die internationale Kampagne „Decent Work“, die für die gleiche Entlohnung von Männern und Frauen und den Schutz vor respressiven Arbeitsbedingungen oder Überlastung wirbt. Wieder andere Beiträge befassen sich mit den Kategorien Gleichheit, Gerechtigkeit und Differenz und stellen Möglichkeiten vor, bestehende Dilematta aufzulösen.

So sind die Beiträge auch für den praktischenUnternehmenskontext von Interesse. Die Berücksichtigung individueller Bedarfe bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung lösen zum Teil sehr kontroverse Wertediskussionen zwischen Arbeitgebern und Beschäftigtenvertretung, aber auch innerhalb der Belegschaften aus, die sich im Kern ja gerade um Konzepte von Gerechtigkeit, Gleichhheit und Differenz drehen.

Den theoretischen Zugang zu diesem Wertekonflikt fasst Pimminger folgendermaßen zusammen:  „Denn einerseits beruht die Forderung nach Differenz implizit auf einem Gleichheitsideal, nämlich der gleichen Anerkennung von Differenz, andererseits hat die Forderung nach Gleichheit ihren Ausgangspunkt gerade in der Feststellung, dass das zu Vergleichende in einer bestimmten Hinsicht verschieden ist, sonst wäre das Gleichheitsgebot ja unnötig. Gleichheit als Gerechtigkeitsprinzip erfordert demnach die Bestimmung, in welcher Hinsicht Verschiedene als gleich zu betrachten sind.“ (S. 51f)

 

Becker, Ruth und Beate Kortendiek (Hrsg.) (2019): Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung. Theorie – Methoden – Empirie. Wiesbaden (VS Verlag für Sozialwissenschaften)

 


Weitere Artikel zu diesem Thema

Vielfalt fördern von Anfang an!Vielfalt fördern von Anfang an!
Diskriminierungsfrei einstellen

Jubiläumsmesse: Women&Work 2020Jubiläumsmesse: Women&Work 2020
Abstimmung zur Schwerpunktsetzung gestartet

Familien- und geschlechtergerechte DienstplanungFamilien- und geschlechtergerechte Dienstplanung
Seminar- und Erfahrungsbericht

Kommentare sind geschlossen.

Profitieren Sie von meinen Angeboten!

Bleiben Sie mit uns immer auf dem Laufenden.

Infothek
Praxisblog
Online-Journal

Folgen Sie mir auf | |
Organisationsberatung & Prozessmoderation
Stehen bei Ihnen größere Veränderungsprozesse an?
Ich begleite Sie zielgerichtet, bedarfsorientiert und passgenau.

audit berufundfamilie
Sie tun schon Einiges, um Ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit zu entlasten … dann gehen Sie noch einen Schritt weiter und lassen sich als familienbewusster Arbeitgeber zertifizieren.

audit berufundfamilie
audit familiengerechte hochschule
Führungskräfteseminare & Workshops
Mit meinen maßgeschneiderten Workshops mache ich Ihre Führungskräfte fit für die Anforderungen einer flexiblen und diversen Arbeitswelt.

Führungskräfteseminare
Unsere Methodik
Coaching
Sie sind interessiert an individueller Weiterentwicklung im Führungsalltag? Dann unterstütze ich Sie in Form von lösungsfokussierten Gesprächen.

Methode
Fokus: Frauen in Führung