Print Friendly, PDF & Email

Frauen in „Männerberufen“

Studie belegt: Flexible Arbeitsformen entscheidend

Flexible Arbeitsbedingungen tragen dazu bei, dass mehr Frauen in klassische Männerberufe einsteigen. Foto: pixabay.com (350543).

Flexible Arbeitsbedingungen erleichtern Frauen den Einstieg in nach wie vor männerdominierten Erwerbsbereiche. Dies ist nicht nur geschlechterpolitisch, sondern auch arbeitsmarkt- und wirtschaftspolitisch relevant. Denn: Zwei Drittel aller Engpassberufe sind männertypische Berufe. Die Erhöhung der Frauenanteile kann den branchenspezifisch zugespitzten Fachkräftemangel zumindest teilweise kompensieren.

Neben der frühkindlichen Sozialisation, die eine geschlechtsspezifische Berufswahl befördert, erweisen sich auch die künftigen Arbeitsbedingungen, besonders die Frage einer möglichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie, als entscheidend.

Je flexibler die Arbeitsmodelle, umso attraktiver werden die klassischen Männerberufe für Frauen. So konnte die Kofa-Studie nachweisen, dass der Frauenanteil in männertypischen Engpassberufen, in denen Unternehmen Teilzeitbeschäftigung und flexible Arbeitszeiten anbieten, zwischen 2013 und 2017 um insgesamt rund 16 Prozent angestiegen ist. (S. 4)

Jansen/Flake/Malin sehen deshalb männertypische Arbeitgebende in der Gewinnung von Frauen umso erfolgreicher, je flexibler deren Arbeitsmodelle, je besser die Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und je passgenauer die Unterstützung des Wiedereinstiegs nach Elternzeit sind. Darüber hinaus braucht es – auch das lassen die Forscherinnen nicht unerwähnt – zusätzliches Engagement der Unternehmen in der Phase der Berufsorientierung, eine gezielte Ansprache von Mädchen etwa oder Schnuppertage für Mädchen in männertypischen Arbeitsfeldern und, ganz wichtig, das Angebot entsprechender Role Models. Im universitären Umfeld gelingt dies schon besser, während in den Ausbildungsberufen das Interesse von Mädchen an Männerberufen weiter abnimmt.

https://www.kofa.de/service/publikationen/detailseite/news/kofa-kompakt-2019-wie-unternehmen-beschaeftigungspotenziale-von-frauen-noch-besser-nutzen-koennen


Weitere Artikel zu diesem Thema

Menschen mit Behinderung beschäftigtenMenschen mit Behinderung beschäftigten
Ein Kleinunternehmen macht´s vor

Alter(n)sgerechte ArbeitsgestaltungAlter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung
Checkliste zur Umsetzung

Geflüchtete in Ausbildung und ArbeitGeflüchtete in Ausbildung und Arbeit
Aus der Praxis für die Praxis

Kommentare sind geschlossen.

Profitieren Sie von meinen Angeboten!

Bleiben Sie mit uns immer auf dem Laufenden.

Infothek
Praxisblog
Online-Journal

Folgen Sie mir auf | |
Organisationsberatung & Prozessmoderation
Stehen bei Ihnen größere Veränderungsprozesse an?
Ich begleite Sie zielgerichtet, bedarfsorientiert und passgenau.

audit berufundfamilie
Sie tun schon Einiges, um Ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit zu entlasten … dann gehen Sie noch einen Schritt weiter und lassen sich als familienbewusster Arbeitgeber zertifizieren.

audit berufundfamilie
audit familiengerechte hochschule
Führungskräfteseminare & Workshops
Mit meinen maßgeschneiderten Workshops mache ich Ihre Führungskräfte fit für die Anforderungen einer flexiblen und diversen Arbeitswelt.

Führungskräfteseminare
Unsere Methodik
Coaching
Sie sind interessiert an individueller Weiterentwicklung im Führungsalltag? Dann unterstütze ich Sie in Form von lösungsfokussierten Gesprächen.

Methode
Fokus: Frauen in Führung