Print Friendly, PDF & Email

Digitale Vereinbarkeit

Tipps und Tricks zur Umsetzung

Beschäftige, die mobil arbeiten, sparen im Durchschnitt gut vier Stunden Wegezeit ein. Foto: Pixabay.Com (Stock-Snap).

Digitale Vereinbarkeitslösungen wie Home-Office oder mobiles Arbeiten sind noch lange nicht ausgeschöpft. 50 Prozent der Beschäftigten würden gern mobil arbeiten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern.

Laut einer Studie des BMFSFJ sparen sich Beschäftigte durch den Wegfall von Arbeitswegen im Durchschnitt 4,4 Stunden pro Woche. Rund 80 Prozent nutzen die eingesparten Wegezeiten für die Familie. 93 Prozent der Nutzer*innen können Beruf und Familie bzw. Beruf und Pflege leichter vereinbaren.

Für Arbeitgeber*innen, die mobiles Arbeiten einführen oder weiterentwickeln möchten, hat das BMFSFJ eine praxisorientierte Handreichung herausgegeben. Alle vorgestellten Ansätze und Empfehlungen basieren auf den Ergebnissen eines Dialogkreises mit Unternehmen, sind in der Praxis erprobt und für gut befunden worden.

Der Leitfaden enthält Hinweise zu Voraussetzungen und notwendige Rahmenbedingungen für mobiles Arbeiten, zu Umsetzungsvarianten und Planung, zur Identifikation der für mobiles Arbeiten geeigneten Aufgaben, zur Einführung sowie zur Einbindung der Führungskräfte und der Kommunikation der Instrumente. Besonders Augenmerk richtet der Leitfaden auf die Überwindung der Präsenzkultur zu Gunsten einer wachsenden Ergebnisorientierung. Der Leitfaden schließt mit einer Checkliste zur Ausgestaltung von Betriebs-/Dienstvereinbarungen zum Homeoffice und zum mobilen Arbeiten.

 

BMFSFJ (Hsg.) (2017): Digitale Vereinbarkeit. Home-Office und mobiles Arbeiten – eine Toolbox für Unternehmen und Beschäftigte mit Familienaufgaben. Berlin. https://www.erfolgsfaktor-familie.de/fileadmin/ef/Wissenplattformfuer_die_Praxis/Toolbox.pdf


Weitere Artikel zu diesem Thema

Inhouseseminar: Ruhestand in Sicht!Inhouseseminar: Ruhestand in Sicht!
Neu im Angebot

Entlastung für pflegende Beamt*innenEntlastung für pflegende Beamt*innen
Berliner modernisiert Landesbeamtengesetz

Frauen in „Männerberufen“Frauen in „Männerberufen“
Studie belegt: Flexible Arbeitsformen entscheidend

Kommentare sind geschlossen.

Profitieren Sie von meinen Angeboten!

Bleiben Sie mit uns immer auf dem Laufenden.

Infothek
Praxisblog
Online-Journal

Folgen Sie mir auf | |
Organisationsberatung & Prozessmoderation
Stehen bei Ihnen größere Veränderungsprozesse an?
Ich begleite Sie zielgerichtet, bedarfsorientiert und passgenau.

audit berufundfamilie
Sie tun schon Einiges, um Ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit zu entlasten … dann gehen Sie noch einen Schritt weiter und lassen sich als familienbewusster Arbeitgeber zertifizieren.

audit berufundfamilie
audit familiengerechte hochschule
Führungskräfteseminare & Workshops
Mit meinen maßgeschneiderten Workshops mache ich Ihre Führungskräfte fit für die Anforderungen einer flexiblen und diversen Arbeitswelt.

Führungskräfteseminare
Unsere Methodik
Coaching
Sie sind interessiert an individueller Weiterentwicklung im Führungsalltag? Dann unterstütze ich Sie in Form von lösungsfokussierten Gesprächen.

Methode
Fokus: Frauen in Führung