Arbeitszeitkonten für mehr Vereinbarkeit

Kurzzeitkonten entlasten Familien

Kurzzeitkonten verschaffen Eltern mehr Zeitsouveränität. Foto: Pixabay.Com (Stock Snap).

Arbeitszeitkonten gewinnen als eine Möglichkeit, Arbeitszeiten zu flexibilisieren, an Bedeutung. Aktuell bietet etwas mehr als jeder dritte Arbeitgeber solche Konten an. D.h. dass etwas mehr als die Hälfte aller Beschäftigten, ihre Arbeitszeiten mittels Kontenregelung flexibel an familiäre oder private Belange anpassen kann.

Es dominieren Modelle, die eine kurzfristige Anpassung der Arbeitszeit ermöglichen. In vier von zehn Betrieben liegt der Ausgleichszeitraum zwischen einem halben und einem ganzen Jahr. 60 Prozent arbeiten ohne festen Ausgleichszeitraum.  Langzeitkonten, in denen längere Freistellungen möglich wären, bilden nach wie vor die Ausnahme. Lediglich zwei Prozent der Betrieben, bieten ihren Beschäftigten diese Möglichkeit an. Als wesentliche Gründe für den geringen Verbreitungsgrad von Langzeitkonten führen die Autoren dieser Studie die gesetzlichen Hürden an. Gleichzeitig sehen sie aber ein wachsende Nachfrage nach mittelfristiger Freistellung in Form von Sabbaticals.

Besonders stark verbreitet sind Arbeitszeitkonten in Betrieben mit mehr als 250 Beschäftigten. Von ihnen führten bereits 81 Prozent, wohingegen lediglich jedes vierte Kleinunternehmen mit einer Beschäftigtenzahl von bis zu maximal neun Beschäftigten mit Arbeitszeitkonten arbeitet.

Arbeitszeitkonten sind auch nach Branchen unterschiedlich stark verbreitet. Besonders offen sind öffentliche Verwaltungen und Sozialversicherungen. Deutlich unterrepräsentiert sind Betriebe der Finanz- und Versicherungsdienstleiter sowie im Gastgewerbe.

Ellguth, Peter; Gener, Hans-Dieter und Ines Zapf (2018): Arbeitszeiten in Betrieben und Verwaltungen. Flexible Arbeitszeitgestaltung wird immer wichtiger, in: IAB-Kurzbericht, 15/2018. http://doku.iab.de/kurzber/2018/kb1518.pdf.

 


Weitere Artikel zu diesem Thema

Vereinbarkeit auf der Höhe der ZeitVereinbarkeit auf der Höhe der Zeit
Mit dem audit berufundfamilie ans Ziel

Extreme soziale UngleichheitExtreme soziale Ungleichheit
Ziel "Geschlechtergerechtigkeit" weiter Gebot der Stunde

Vielfalt von Alter sichtbar machenVielfalt von Alter sichtbar machen
Super Aktion gestartet!

Kommentare sind geschlossen.

Profitieren Sie von meinen Angeboten!


Bleiben Sie mit uns immer auf dem Laufenden.

Aktuelles
Online-Journal
Buchtips

Folgen Sie mir auf | |
Organisations­beratung & Prozess­moderation
Stehen bei Ihnen größere Veränderungs­prozesse an? Ich begleite Sie ziel­gerichtet, bedarfs­orientiert und passgenau.

so arbeite ich
audit berufundfamilie
Sie tun schon Einiges, um Ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit zu entlasten … dann gehen Sie noch einen Schritt weiter und lassen sich als familienbewusster Arbeitgeber zertifizieren.

audit berufundfamilie
audit familiengerechte hochschule
Führungs­kräfte­seminare & Workshops
Mit meinen maßgeschneiderten Workshops mache ich Ihre Führungskräfte fit für die Anforderungen einer flexiblen und diversen Arbeitswelt.

Führungskräfteseminare
Unsere Methodik
Coaching
Sie sind interessiert an individueller Weiterent­wicklung im Führungs­alltag? Dann unter­stütze ich Sie in Form von lösungs­fokussierten Gesprächen.

Coaching