Verein­bar­keits- und Viel­falts­audits

Strategisches Managementinstrument für Unternehmen und Institutionen

Das audit berufundfamilie ist das strategische Managementinstrument, das Unternehmen und Institutionen dazu nutzen, ihre Personalpolitik familien- und lebensphasenbewusst auf- und auszubauen. Die Arbeitgeber, die sich dem audit stellen, erarbeiten gemeinsam mit uns passgenaue und bedarfsgerechte Maßnahmen.

Die Auditierung ist Beratung und Begleitung zugleich. Sie besteht aus: fundierter Analyse, kontinuierlicher Prozessoptimierung, Vermittlung von Fach- und Methodenwissen.

Systematische Prozesssteuerung für Universitäten, Hochschulen und Akademien

Mit dem audit familiengerechte hochschule arbeiten Universitäten, Hochschulen und Akademien aktiv an ihrem Ziel, Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen familiengerecht zu gestalten. Das strategische Managementinstrument wurde auf Initiative der Gemeinnützigen Hertie- Stiftung initiiert und mit Hochschulen und wissenschaftlichen Expert*innen weiterentwickelt. Ziel des audit familiengerechte hochschule ist es, zu maßgeschneiderten Vereinbarkeitslösungen zu führen, mit denen den Bedarfen aller Statusgruppen aus Wissenschaft, Forschung, Studium, Technik und Verwaltung zur Vereinbarkeit von Beruf, Studium, Familie und Privatleben entsprochen werden kann. Das audit familiengerechte hochschule bewirkt einen systematischen Kulturwandel hin zu einer familiengerechten Hochschule und unterstützt diese darin, der Vielfalt von Lebensentwürfen und Familienformen gerecht zu werden.

Strategie- und Organisationsentwicklung für ein ganzheitliches Vielfaltsmanagement

Das audit beruf&vielfalt ist ein Instrument der Strategie- und Organisationsentwicklung, mit dem Unternehmen und Institutionen jeder Branche und Größe ein ganzheitliches Vielfaltsmanagement systematisch und nachhaltig gestalten.

Das audit beruf&vielfalt und sein instrumentaler Nutzen umfasst einen strukturierten Prozess, in dem Vielfaltsthemen im Unternehmen/ in der Institution aufgezeigt, aufgegriffen und gesteuert werden. Es liefert eine organisationsspezifische Vielfaltsstrategie und den dazu passenden Umsetzungsfahrplan. Es schafft fortlaufend bedarfsgerechte, passgenaue Maßnahmen, die regelmäßig überprüft werden – und somit Erfolge messbar werden. Das audit fördert die stete (Weiter-)Entwicklung einer vielfaltsgerechten Personalpolitik sowie Organisations- und Führungskultur. Ferner ist es das Zertifizierungsverfahren mit externer Begleitung, Umsetzungs-Controlling und Qualitätssiegel.

Hochschulen ganzheitlich vielfaltsgerecht gestalten

Das audit hochschule&vielfalt ist das Instrument der Strategie- und Organisationsentwicklung, mit dem Universitäten, Hochschulen und Akademien jeder Größe und Ausrichtung ein ganzheitliches Vielfaltsmanagement systematisch und nachhaltig gestalten.

Das audit audit hochschule&vielfalt bietet Unterstützung für jede Form von Hochschule – ob Exzellenzuniversitäten, technische Universitäten und Hochschulen, kleinere Fachhochschulen der Sozialen Arbeit oder künstlerische Hochschulen.

Das audit hochschule&vielfalt und sein instrumentaler Nutzen umfasst einen strukturierten Prozess, in dem Vielfaltsthemen der Hochschule aufgezeigt, aufgegriffen und gesteuert werden. Es liefert eine hochschulspezifische Vielfaltsstrategie und den dazu passenden Umsetzungsfahrplan. Das audit schafft fortlaufend bedarfsgerechte, passgenaue Maßnahmen, die regelmäßig überprüft werden – und somit Erfolge messbar werden. Es fördert die stete (Weiter-)Entwicklung der Gestaltung vielfaltsgerechter Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen sowie der Hochschul- und Führungskultur. Ferner ist es das Zertifizierungsverfahren mit externer Begleitung, Umsetzungs-Controlling und Qualitätssiegel.