Organisationsentwicklung
Organisationen verändern sich: Aufgaben und Anforderungen entwickeln sich weiter, Strukturen und Rollen müssen angepasst, Zusammenarbeit neu gestaltet oder strategische Ziele in die Praxis übersetzt werden. Manchmal gibt es einen konkreten Veränderungsbedarf, manchmal ist da zunächst das Gefühl, dass etwas nicht mehr gut funktioniert.
Ich begleite Sie dabei, zu klären, was genau anders werden soll und wohin die Entwicklung führen soll. Gemeinsam schaffen wir Orientierung, beziehen verschiedene Perspektiven ein und entwickeln Lösungen, die zu Ihrer Organisation und Ihren Möglichkeiten passen.
Anliegen klären, Orientierung schaffen
Am Anfang steht Ihr Anliegen: Was soll besser oder anders werden? Was soll erhalten bleiben? Und woran würden Sie erkennen, dass die Entwicklung gelungen ist?
Dabei betrachten wir nicht nur einzelne Maßnahmen oder Strukturen. Wir beziehen auch Rollen und Verantwortlichkeiten, Formen der Zusammenarbeit, unterschiedliche Interessen und die bestehende Organisationskultur ein. So wird sichtbar, wo wir ansetzen können und was für die Umsetzung wichtig ist.
Handlungsspielräume erweitern, Lösungen entwickeln
Auf dieser Grundlage erarbeiten wir passende nächste Schritte. Vorhandene Erfahrungen und Ressourcen werden ebenso einbezogen wie verschiedene Sichtweisen und mögliche Spannungen. Ziel sind Lösungen, die fachlich sinnvoll, für die Beteiligten nachvollziehbar und unter den konkreten Bedingungen Ihrer Organisation umsetzbar sind.
Dabei arbeite ich systemisch, lösungsfokussiert und beteiligungsorientiert. Ich gebe dem Prozess Struktur, gestalte passende Arbeitsformate und unterstütze Sie und Ihre Organisation dabei, verschiedene Positionen zu berücksichtigen. Je nach Fragestellung biete ich Workshops, moderierte Entwicklungsprozesse, systemische Strukturaufstellungen oder andere Formen der Veranschaulichung und Erprobung an.
Organisationsentwicklung kann einen einzelnen Klärungs- oder Entwicklungsprozess umfassen oder eine Organisation über einen längeren Zeitraum begleiten. Mögliche Themen sind beispielsweise Strategie- und Leitbildprozesse, Rollen und Zusammenarbeit, Führung, Arbeitskultur, Vereinbarkeit, Gleichstellung und Vielfalt.
So starten wir
In einem kostenfreien Erstgespräch von etwa einer Stunde klären wir Ihre Ausgangssituation und was Sie mit dem Prozess erreichen möchten. Anschließend entwickeln wir ein Vorgehen, das zu Ihrer Organisation, Ihrem Anliegen und den beteiligten Personen und Bereichen passt. Die Beratung kann vor Ort, online oder in einer Kombination aus beidem stattfinden.