Referenzen

Sana-Herzzentrum Cottbus GmbH

„Das Sana-Herzzentrum Cottbus setzt seit vielen Jahren auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und wurde im Jahr 2020 bereits zum vierten Mal in Folge als familienbewusstes Krankenhaus mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet. Daraus sind wir vom Herzzentrum stolz.
Begleitet wurden wir bei allen Zertifizierungen durch Frau Dr. Mantl. Mit ihr hatten wir jederzeit eine Ansprechpartnerin, die uns mit viel Empathie und Fachkompetenz in den einzelnen Phasen der Auditierungen zur Seite stand. Mit Hilfe von Frau Dr. Mantl gelang es uns, Themenschwerpunkte konstruktiv zu erarbeiten und zielgerichtete Maßnahmen zur weiteren Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Sana-Herzzentrum Cottbus umzusetzen.
Wir danken ganz herzlich für die partnerschaftliche, zielführende und professionelle Zusammenarbeit.“

Manuela Lehmann, Pflegedirektorin/Qualitätsmanagementbeauftragte

Senatsverwaltung für Stadtentwicklung und Wohnen

„Methodisch und fachlich kompetent und mit viel Empathie konnte Frau Mantl sowohl Übungen der Selbstreflexion, pointierte Inputs als auch Möglichkeiten der Kollegialen Beratung als Webinar ermöglichen. Sie schaffte es trotz virtueller Situation hervorragend, auf die diversen Herausforderungen in der Teilnehmerschaft einzugehen und „Resilienz“ erfahrbar zu machen. Ihre ruhige und souveräne Herangehensweise ermöglichte ein schnelles Ankommen in das Thema und eine offene, freundliche und lernreiche Gruppensituation. Wir bedanken uns für dieses Webinar zum Thema Vereinbarkeit mit Resilienz bewältigen und freuen uns auf eine Wiederholung.“

Julia Hammann, Abteilung Zentrales

Sanitätsakademie der Bundeswehr

„Der Sanitätsakademie der Bundeswehr ist im Herbst 2017 das Zertifikat „audit berufundfamilie“ verliehen worden. Das Zertifikat dient in besonderer Weise dazu, den Dienst an der Sanitätsakademie familien- und lebensphasenbewusst auszurichten. Mit dieser Zielsetzung wurde am 18. Juli 2019 an der Sanitätsakademie ein Workshop durchgeführt, der sich unter der Moderation von Frau Dr. Mantl mit der Themenstellung „Wenn Beschäftigte pflegen – Herausforderungen, Unterstützungsmöglichkeiten, Führungsrolle“ beschäftigt hat.
Frau Dr. Mantl ist es hierbei auf hervorragende Weise gelungen, die Teilnehmer und Teilnehmerinnen umfassend und kompetent über die mit dem Thema verbundenen Fragestellungen zu informieren und diesen auf der Grundlage ihrer hohen fachlichen Expertise praxistaugliche Gestaltungsmöglichkeiten zur Vereinbarkeit von dienstlichen Aufgaben und der gleichzeitig notwendigen Pflege von Angehörigen aufzuzeigen. Wir freuen uns, dass uns Frau Dr. Mantl auch weiterhin in allen Fragen rund um die Vereinbarkeit von Dienst/Beruf und Familie/Pflege mit ihrem ausgewiesenen fachlichen Rat aktiv unterstützen wird.“

Dr. Gesine Krüger, Generalstabsarzt/Kommandeurin

gsub Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH

„Die Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung gsub mbH wurde erstmals im Jahr 2013 zertifiziert. Mit Hilfe von Frau Dr. Mantl, gelang es uns sehr gut das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Unternehmen zu implementieren und konkrete Aufgaben zu identifizieren. In den Folgejahren konnten wir uns immer mit Fragen an Frau Dr. Mantl wenden, fanden stets ein offenes Ohr für unsere Fragen und erhielten kreative und wertvolle Tipps. Mit hoher Fachkenntnis, unterschiedlichen Sichtweisen und mit dem Blick in die Zukunft unterstütze uns Frau Dr. Mantl uns, im anstehenden Rezertifizierungsprozess 2018. Am 15. März 2019 wurde die gsub mbH erneut mit dem Zertifikat berufundfamilie ausgezeichnet. Gerade eine familienbewusste Personalpolitik nimmt in der Unternehmenskultur der gsub mbH einen besonderen Platz ein und wird von den Mitarbeitenden sehr geschätzt. Damit wir weiterhin gut auf Kurs bleiben, hoffen wir, dass Frau Dr. Mantl weiterhin für uns als Ansprechpartnerin zur Verfügung stehen wird. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit“

Gabriele Fellermayer, Prokuristin

Leibniz Universität Hannover

„Das audit berufundfamilie ist seit 2008 für die Gleichstellungsarbeit der Leibniz Universität Hannover ein Garant für den kontinuierlichen Ausbau familiengerechter Maßnahmen und somit für eine familienfreundliche Hochschulkultur. Wir danken Frau Dr. Mantl für die fachkundige und kompetente Begleitung im Dialogverfahren und freuen uns über die Erneuerung des Zertifikats. Unser Ziel ist es auch künftig die Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie mit besonderen Careaufgaben zu unterstützen und weiter zu entwickeln. Mit dem Zertifikat können wir darüber hinaus dieses Ziel und unsere Erfolge mit einem Qualitätssiegel nach innen und außen präsentieren.“

Helga Gotzmann, Gleichstellungsbeauftragte/Hochschulbüro für ChancenVielfalt

E.DIS AG

„Das audit berufundfamilie ist für die Personalpolitik der E.DIS AG ein wertvolles Steuerungsinstrument, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Pflege auf betrieblicher Ebene weiter zu entwickeln. Wir freuen uns daher, dass wir durch die Erneuerung des Zertifikats im Rahmen des Dialogverfahrens in dieser Aufgabe bestärkt und weiterhin durch Frau Dr. Elisabeth Mantl fachkundig begleitet werden. Am Audit schätzen wir insbesondere die Strukturiertheit und die Fähigkeit, auch nach einer Vielzahl an erreichten Zielen und umgesetzten Maßnahmen im Unternehmen die Vereinbarkeitsthematik stetig im Blick zu behalten.“

Gerrit Heuer, PPR – Grundsatzfragen/Recht

Kassenärztliche Vereinigung Sachsen-Anhalt

„Die Kassenärztliche Vereinigung Sachsen-Anhalt wurde im Jahr 2011 erstmals als familienfreundlich zertifiziert und 2014 sowie 2017 rezertifiziert. Frau Dr. Mantl hat die Kassenärztliche Vereinigung Sachsen-Anhalt in allen drei Auditierungen der berufundfamilie gGmbH und bei allen auftretenden Fragen zum Themenkreis in den vergangenen 7 Jahren begleitet und optimal unterstützt. Durch die kooperative, angenehme und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Frau Dr. Mantl war der Auditierungsprozess für uns sehr gut zu bewältigen. Ihre Unterstützung bei der Durchführung von Workshops und Interviews war stets von Sachkenntnis und Einfühlungsvermögen geprägt. Ihr offener und dabei sensibler Umgang mit den spezifischen Herausforderungen in unserem konkreten beruflichen Umfeld war eine wirksame Hilfe bei der Erarbeitung und Umsetzung unserer Zielvereinbarungen. Wir danken Frau Dr. Mantl für die bisherige Unterstützung und freuen uns darauf weiter mit ihr zusammenzuarbeiten.“

Dr. Heidrun Gericke, Assistentin Vorstand/Hauptgeschäftsführung/Personalverwaltung und -entwicklung

Technische Universität Dresden

„Die TU Dresden ist seit 2007 als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Unser Anliegen ist es, Studierende und Beschäftigte bei der Vereinbarkeit von beruflichen/studienbedingten und familiären Verpflichtungen zu unterstützen. Mit der Re- Auditierung im Rahmen des audit familiengerechte hochschule führt die TU Dresden die nachhaltige Selbstverpflichtung zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie fort.
Frau Dr. Elisabeth Mantl, zertifizierte Auditorin der berufundfamilie Service GmbH, begleitete die TU Dresden von Beginn an durch das audit-Verfahren. Ihr gilt unser besonderer Dank, denn Sie hat entscheidend dazu beigetragen, bestehende familienfreundliche Gestaltungselemente extern zu überprüfen und diese strukturiert und qualitätsorientiert für die TU Dresden weiterzuentwickeln.
Das „audit familiengerechte hochschule“ ist ein Angebot der berufundfamilie Service GmbH, die 1998 von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung gegründet wurde. Es versteht sich als strategisches Managementinstrument, das maßgeschneiderte gewinnbringende Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie bereithält.“

Franziska Schneider, Koordinatorin für Familienfreundlichkeit

Landesvermessung und Geobasisinformation Brandenburg (LGB)

„Die LGB ist am 15.03.17 zertifiziert worden. Ziel der Auditierung war es, Maßnahmen zu prüfen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern. Zu diesem Zweck hat Frau Dr. Mantl mehrfach die LGB besucht. Mit ihrer gewinnenden Art hat sie die Geschäftsführung, eine Arbeitsgruppe der Beschäftigten sowie die Personalvertretung zielgerichtet durch das Verfahren geführt. Dabei hat sie sich vorab intensiv mit den Besonderheiten des Landesbetriebs vertraut gemacht. Verbunden mit ihrer hohen Fachkenntnis konnte sie die Optimierungsbedarfe aufzeigen, unterschiedliche Sichtweisen bei allen Beteiligten gewichten und einheitliche Ziele formulieren. Diese Zusammenarbeit war geprägt von einer großen Wertschätzung für sie und ihre Arbeit.
Wir hoffen, dass Frau Dr. Mantl weiterhin als Ansprechpartner zur Verfügung stehen wird.“

Andreas Lorsch, Leiter des Fachbereichs für Zentrale Angelegenheiten

Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg

„Die Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg hat in 2013 die Zertifizierung und in 2016 die Re-Zertifizierung im Audit beruf&familie mit Frau Dr. Mantl durchgeführt. Sie hat uns im Rahmen der Auditierung einfach optimal unterstützt. Durch ihre persönlich sehr angenehme und sehr zielgerichtete Begleitung bei der Zertifizierung war der Audit-Prozess für uns sehr gut zu bewältigen. In den Gesprächen und Workshops mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften hat sie genau die richtigen Themen herausgearbeitet, damit konnten wir die passenden und uns wirklich bewegenden Maßnahmen herausfinden, festlegen und umsetzen. Die richtigen Fragen zur richtigen Zeit … so wünsche ich mir eine Begleitung.“

Bernhard Wilken, Abteilungsleiter Personal

Fachhochschule Bielefeld

„Die Zusammenarbeit mit Frau Dr. Mantl war kompetent, zielführend und unbürokratisch. Der sehr persönliche und angenehme Umgang gefiel uns dabei besonders gut. Wir hatten stets das Gefühl, dass sich Frau Dr. Mantl wirklich mit der eigenen Hochschule und deren Belangen auseinandersetzt. Die Akzeptanz für das Thema „Familiengerechtigkeit“ ist bei uns insgesamt deutlich gestiegen. Dazu hat vor allem die systematische Vorgehensweise des Audits beigetragen, die positive Auswirkungen auch auf andere Strukturen in der Hochschule hat.“

Prof. Dr. habil. Ulrike Settnik, Professur für Betriebswirtschaftslehre

Stadtwerke Haldensleben

„Die Auditierung basierte vom ersten Kontakt an auf einem sehr harmonischen Fundament. Begleitet wurden wir während des Projektes von Frau Dr. Mantl. Wenn wir die Zusammenarbeit mit zwei Worten beschreiben sollten, so wären es schnell und unkompliziert. Man könnte auch sagen, wir haben dieselbe Sprache gesprochen.“

Antje Behm, Vertriebsmanagerin

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)

“Das war eine gute und intensive Runde, die dem Thema mit Sicherheit einen guten Dienst geleistet hat. Das Feedback der Teilnehmenden war sehr positiv. Im Ergebnis steht die Erkenntnis, in den Unternehmen mehr Bewußtsein zu schaffen und den Empfehlungen von Frau Dr. Mantl zu folgen, rechtzeitige Beratungsleistungen einzurichten.”

Annett Mrokwa, Leiterin der Regionalstellen Düsseldorf und Leipzig

Freie Universität Berlin

„Ich möchte mich ganz herzlich für die gute Zusammenarbeit bedanken! Ich habe die Gespräche mit Frau Dr. Mantl immer als sehr anregend und unterstützend empfunden.“

Sabrina Kusch, Leitung Familienbüro