1. Familienfreundlichkeit spielt in meiner Organisation eine große Rolle.

2. In meiner Organisation ist es strategisches Ziel, …

3. Familienfreundlichkeit folgt in meiner Organisation …

4. Familienfreundlichkeit kommt in meiner Organisation …

5. Chancengleichheit wird mit einer Vielzahl von Maßnahmen (Mentoring, Zielquoten, Frauenförderung, Coaching, Genderbudgeting, Schulungsmaßnahmen für Führungskräfte) gefördert.

6. Der Anteil der Frauen auf Führungsebene in meiner Organisation …

7. In meiner Organisation sind die Möglichkeiten einer flexiblen Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung …

8. Die Förderung von Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit ist in meiner Organisation Führungsaufgabe.

9. Die Teilzeitquote für Frauen …

10. Teilzeit aus familiären Gründen ist in meiner Einrichtung …

11. In meiner Einrichtung werden personelle Engpässe, die sich aus Teilzeit und Elternzeit ergeben, durch flexible Arbeitsstrukturen, Vertretungsregelungen und Personaleinsatzmöglichkeiten abgefedert.

12. In meiner Organisation richten sich familienfreundliche Maßnahmen an …

13. Elternzeit …

14. In meiner Organisation wird die Rückkehr nach der Elternzeit ..

15. Anliegen und Maßnahmen, mittels derer meine Organisation Familienfreundlichkeit bzw. Chancengleichheit fördert, sind transparent und gut kommuniziert.

16. In meiner Organisation gibt es …

17. Welche Aussage trifft für Ihre Organisation am ehesten zu?