Gleichstellung

Unternehmen profitieren von mehr Frauen in Führung. Foto: pixabay.com.

Weibliche Fachkräfte lassen sich gewinnen und an das Unternehmen binden, wenn sie flexible, auf ihre Lebensverhältnisse abgestimmte Bedingungen vorfinden und gefördert werden. Sie wünschen sich Akzeptanz und ein wertschätzendes Unternehmensklima. Gleichstellung betrifft heute Frauen wie Männer, denn viele Männer wünschen sich mehr Zeit für Familie und eine partnerschaftliche Arbeitsteilung.

Eine moderne, geschlechtersensiblen Personal- und Organisationsentwicklung trägt wesentlich zur Zufriedenheit und Bindung der Beschäftigten bei.  Geschlechterbezogene Aufstiegsbarrieren fallen weg. So können Unternehmen die Potentiale ihrer gesamten Mitarbeiterschaft besser ausschöpfen und profitieren von der Dynamik und Kreativität gemischter Führungsteams (mixed leadership).

Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen geeignete Maßnahmen, initiieren Veränderungsprozesse und fördern den Kulturwandel. Wir begleiten Sie auf dem Wege zu mehr Geschlechtergerechtigkeit und Chancengleichheit. Auf bestehende Befindlichkeiten gehen wir sensibel ein, um eine möglichst hohe Akzeptanz zu erzielen. Dabei streben wir tragfähige Kompromisse an und setzen auf eine moderate und kontinuierliche Entwicklung.

Wir bieten wir Ihnen Beratung, Führungskräfte-Trainings und Schulungen zu den Themen:

  • geschlechtersensible Personal- und Organisationsentwicklung,
  • Gender- und Diversity-Kompetenz in der Personalführung,
  • geschlechtergerechte Beurteilungen.

Bei Bedarf unterstützen wir Sie auch bei der Implementierung von Gender Mainstreaming.

Für Hochschulen bieten wir darüber hinaus Unterstützung an bei:

  • der der Evaluation Ihrer Gleichstellungsarbeit,
  • der Erarbeitung und Umsetzung von Gleichstellungskonzepten,
  • der Bewerbung auf das Professorinnenprogramm,
  • der Berücksichtigung von Gleichstellungsaspekten in Berufungsverfahren.

Elisabeth Mantl ist vom -> European Institute for Gender Equality (EIGE) als Gendertrainerin anerkannt und arbeitet nach deren internationalen Standards.

Beispielprojekt: Referentin bei Lift² -Geschlechtersensible Personal- und Organisationsentwicklung (Diakonie Mitteldeutschland)

Mehr Informationen zu unseren Angeboten finden Sie hier.

Vereinbaren Sie gern schon heute einen Termin für ein unverbindliches Vorgespräch:
030 23889808 oder kontakt@elisabethmantl.de.

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audit berufundfamilie

Dr. Elisabeth Mantl ist seit 2005 zertifizierte Auditorin für das audit berufundfamilie, das eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen hilft. Weiterlesen →