Demografie

(cydonna/photocase.com)

Demografiemanagement beinhaltet Beruf und Pflege, betriebliche Gesundheitsvorsorge und generationenübergreifende Zusammenarbeit. (cydonna/photocase.com)

Der demografische Wandel lässt sich bewältigen, wenn Unternehmen ihren Beschäftigten bedarfsgerechte pflege- und demografiesensible Maßnahmen anbieten. So brauchen Beschäftige zum Beispiel betriebliche Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege oder Angebote zum Erhalt von Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Motivation. Ein innovatives Generationenmanagement ermöglicht es zudem, die Zusammenarbeit verschiedener Altersgruppen zu fördern und den spezifischen Bedürfnissen unterschiedlicher Generationen gerecht zu werden.

Gehen Sie mit uns innovative und kreative Wege. Wir beleuchten ihre Alterstruktur und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Maßnahmen für ein nachhaltiges Demografiemanagement, das zu Ihrem Unternehmen passt. Dabei setzen wir auf einen wertschätzenden Umgang mit den sensbilen Themenbereichen der Pflege und des Alterns. Geschlechterspezifische Unterschiede haben wir dabei immer mit im Blick. Bei der Bearbeitung von Stereotypen, die die Zusammenarbeit verschiedener Generationen erschweren, bedienen wir uns der modernen Methoden des Diversitytrainings.

Wir bieten wir Ihnen Beratung, Führungskräfte-Trainings und Schulungen zu den Themen:

  • Generationen erfolgreich führen
  • Chancen und Herausforderungen altersgemischter Teams
  • Lebensphasengerechte Arbeitszeitgestaltung
  • Gesunderhaltung und lebenslangen Lernen als betriebliche Aufgabe
  • Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Mehr Informationen zu unseren Angeboten finden Sie hier.

Vereinbaren Sie gern schon heute einen Termin für ein unverbindliches Vorgespräch:
030 23889808 oder kontakt@elisabethmantl.de.

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audit berufundfamilie

Dr. Elisabeth Mantl ist seit 2005 zertifizierte Auditorin für das audit berufundfamilie, das eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen hilft. Weiterlesen →