Kompetenzaufbau & Trainings

Machen Sie Ihre Führungskräfte fit

Ohne Mitwirkung der Führungskräfte bleiben alle Vereinbarungen zu Familienfreundlichkeit und Chancengleichheit wirkungslos. Holen Sie sie mit uns Boot! Wir machen Ihre Führunsgkräfte fit, vermitteln Wissen und ermöglichen Erfahrungslernen. Dabei greifen wir auf moderne, partizipative  Weiterbildungsmethoden zurück.

Das Kompetenzbüro bietet Inhouse-Schulungen und Moderationen zu den Themen Gleichstellung, Demografie und Vereinbarkeit an. Die Weiterbildungen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie finden in Kooperation mit berufundfamilie statt.

Die Schulungen stellen wir individuell in Absprache mit Ihnen und entsprechend Ihrer Zielsetzungen und Bedarfen zusammen.

Führungskräfteseminare

Familienbewusst führen

Viele Führungskräfte stehen einem familienbewussten Personalmanagement durchaus offen gegenüber. Häufig aber mangelt es an konkretem Wissen und auch an Instrumenten, mit den Herausforderungen umzugehen, die sich bei der konkreten Umsetzung stellen. Zwischen oft divergierenden Interessen vermitteln, sicher zu stellen, dass die Entlastung der Einen nicht zu Lasten anderer geht, Flexibilität zu steuern und Grenzen aufzuzeigen, ist hohe ...
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Führen auf Distanz

In vielen Teams ist flexibles Arbeiten inzwischen Alltag. Jenseits individualisierter Arbeitszeitmodelle gewinnen Formen mobilen Arbeitens an Bedeutung, in Form alternierender Telearbeit zusehends aber auch in Form eines bedarfsgerechten mobilen Arbeitens unter Nutzung betriebseigener Notebooks. Zum Teil haben sich die flexiblen Arbeitsformen bereits sehr gut eingespielt, in einigen Teams stellen sie die Führungskräfte vor nachhaltig große Herausforderungen. Auch ...
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Altersgemischte Teams führen – Generationenmanagement

Trotz aller Individualität prägt die Generationenzugehörigkeit Arbeitsweisen, Referenzrahmen, Wissenstand und Erwartungshaltung der Beschäftigten. Altersgemische Teams bieten eine Vielzahl von Chancen, sind aber auch konfliktanfällig und für die Beschäftigten herausfordernd. Die Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen will gefördert und geleitet sein. Das Seminar informiert über die aktuellen Erkenntnisse aus der Generationenforschung und stellt die jeweiligen Besonderheiten der erwerbstätigen und nachrückenden ...
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Geschlechtersensible Organisationsentwicklung

Geschlecht ist und bleibt eine der zentrale Ordnungskategorie von Leben und Arbeiten. Trotz aller erzielten Fortschritte entscheidet die Geschlechtszugehörigkeit nach wie vor über Teilhabechancen in Beruf und Gesellschaft, über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und benachteiligen Arbeitsbedingungen und Leistungspolitik Frauen. In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels und veränderter Rollenmodelle wird die Gleichstellungsförderung zusehends zu einem betriebswirtschaftlich relevanten ...
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Methodik

Die Methodik unserer Weiterbildungen zeichnet sich aus durch Prinzipien des modernen Weiterbildungsmanagements.

Lebenslanges Lernen
Der Spruch „Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmer mehr“ ist völlig überholt und durch Wissenschaft und Praxis ad absurdum geführt. Lebenslanges Lernen ist eine Tatsache. Jeden Tag sammeln Sie Informationen und verarbeiten diese. Wir geben Ihnen dazu die passende Struktur.

Teilnehmerzentriert
Sie stehen als Teilnehmer/in im Zentrum der Fortbildungen. Jede/r verfügt über ein breites Wissen. Dieses mit dem Wissen anderer zu verknüpfen, ist ein wichtiger Bestandteil unserer Weiterbildungen. Denn so entsteht ein unfangreicher, gemeinsamer Wissenspool, den wir mit unserem Know-how anreichern. Sie sind bereits Expertin bzw. Experte Ihrer Institution. Wir gehen die verschiedenen Problematiken gemeinsam an.

Praxisorientiert
Jede Institution ist ein einzigartiges System verschiedener Komponenten. Es kann daher keine „Lösung von der Stange“ geben. Durch unsere jahrelangen Erfahrungen bei der Umsetzung von familienfreundlichen Maßnahmen in Unternehmen, öffentlichen Verwaltungen, Krankenhäusern und Hochschulen sind wir mit verschiedensten Konstellationen und Herausforderungen vertraut. Die einzelnen Module des Führungskräftetrainings beinhalten immer auch Beispiele. Sie erhalten praktische Tipps für die Umsetzbarkeit einzelner Themenbereiche.

Aktuelle Inhalte
Wir integrieren aktuelle Forschungsergebnisse und Erkenntnisse aus der Praxis in die Weiterbildungen. Gelegentlich fließen auch historische Hintergründe in die Seminare ein, denn es ist oft sinnvoll zu wissen, wie sich ein bestimmtes Instrument – wie beispielsweise die Teilzeit – entwickelt

Welcher Organi­sations­typ sind Sie? Ein Online-Test zur Familien­freund­lich­keit und betrieb­lichen För­derung einer partner­schaftlichen Arbeits­teilung. [zum Test]

audit berufundfamilie

Dr. Elisabeth Mantl ist seit 2005 zertifizierte Auditorin für das audit berufundfamilie, das eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen hilft. Weiterlesen →